13 зарплата - это дополнительное годовое вознаграждение, которое выплачивается сотрудникам по итогам года. Рассмотрим основные принципы ее начисления.
Содержание
Правовые основы 13 зарплаты
- Не является обязательной по Трудовому кодексу
- Регламентируется внутренними документами компании
- Может быть предусмотрена коллективным договором
- Часто зависит от финансовых результатов предприятия
Факторы, влияющие на размер 13 зарплаты
| Финансовые показатели компании | Прибыльность организации за год |
| Стаж работы | Время работы сотрудника в компании |
| Должность | Уровень занимаемой позиции |
| Результативность | Выполнение планов и KPI |
Основные методы расчета
- Фиксированная сумма (премия)
- Процент от годового оклада
- Среднемесячный заработок
- Кратный размер оклада
- Пропорционально отработанному времени
Налогообложение 13 зарплаты
- Облагается НДФЛ в размере 13%
- Включается в расчет среднего заработка
- Учитывается при расчете пенсионных взносов
- Может уменьшать налогооблагаемую базу компании
Конкретные условия выплаты 13 зарплаты всегда прописываются в локальных нормативных актах предприятия. Размер и порядок выплат могут существенно отличаться в разных организациях.
