Дополнительные оплачиваемые выходные - это возможность взять день отдыха за счет работодателя с сохранением заработной платы. Рассмотрим, как правильно оформить и оплатить такие дни.
Содержание
Основания для предоставления оплачиваемых выходных
- Коллективный договор или локальные нормативные акты компании
- Трудовой договор с работником
- Инициатива работодателя в качестве поощрения
- Особые семейные обстоятельства (по согласованию)
Порядок оформления дополнительных выходных
Подача заявления
Работник должен написать заявление на имя руководителя с указанием причины и дат дополнительных выходных.
Издание приказа
На основании заявления издается приказ по организации о предоставлении оплачиваемых выходных.
| Обязательные пункты приказа: |
|
Оплата дополнительных выходных
Расчет суммы оплаты
Оплата рассчитывается исходя из среднего дневного заработка сотрудника:
- Определите суммарный заработок за последние 12 месяцев
- Разделите на количество фактически отработанных дней
- Полученная сумма - оплата за один выходной день
Отражение в бухгалтерии
- Дополнительные выходные включаются в фонд оплаты труда
- Оплата отражается в расчетном листке как отдельная строка
- С суммы удерживаются все положенные налоги и взносы
Особенности налогообложения
| Налог | Применение |
| НДФЛ | Удерживается 13% (для резидентов) |
| Страховые взносы | Начисляются в полном объеме |
Частые вопросы
Можно ли взять частичный оплачиваемый выходной?
Да, по согласованию с работодателем можно оформить выходной на несколько часов с пропорциональной оплатой.
Как учитываются дополнительные выходные в стаж?
Дни засчитываются в трудовой стаж как рабочие дни, так как они оплачиваются.
Можно ли перенести неиспользованные оплачиваемые выходные?
Только если это предусмотрено внутренними документами компании.
Правильное оформление и оплата дополнительных выходных помогает избежать трудовых споров и проблем с налоговыми органами.
