| Элемент расчета | Формула |
| Базовая зарплата | Количество часов × Часовая ставка |
| Ночные часы | Часы × (Ставка × 1.2) |
| Выходные/праздники | Часы × (Ставка × 2) |
| Переработка | Первые 2 часа × (Ставка × 1.5), последующие × (Ставка × 2) |
- Определите часовую ставку (указана в трудовом договоре)
- Зафиксируйте общее количество отработанных часов по табелю
- Выделите отдельно ночные, праздничные часы и переработки
- Рассчитайте оплату для каждого вида часов по соответствующим коэффициентам
- Суммируйте все составные части заработка
- Вычтите НДФЛ 13% и другие удержания
| Параметр | Значение |
| Часовая ставка | 300 руб./час |
| Отработано обычных часов | 120 часов |
| Ночные часы | 15 часов |
| Работа в праздник | 8 часов |
| Переработка | 5 часов (2×1.5 + 3×2) |
| Итого начислено | (120×300) + (15×360) + (8×600) + (2×450 + 3×600) = 51 300 руб. |
- Точный учет ведется по электронным системам или табелю
- Округление часов допускается не более чем до 15 минут
- Ночным считается время с 22:00 до 06:00
- Минимальная часовая ставка не может быть ниже МРОТ / среднемесячное количество часов
| Документ | Назначение |
| Трудовой договор | Фиксация часовой ставки |
| Табель учета рабочего времени | Подсчет фактически отработанных часов |
| Приказы о работе в ночное время/праздники | Основание для повышенной оплаты |
| График работы | Определение нормы часов |
- Плюсы: справедливая оплата, гибкость, прозрачность расчетов
- Минусы: необходимость строгого учета, зависимость дохода от фактического времени работы
- Часовую ставку можно пересчитать из оклада: Оклад / среднемесячное количество часов
- Сверхурочные часы не должны превышать 120 часов в год
- Работодатель обязан вести точный учет каждого рабочего часа
- Все изменения ставки оформляются дополнительным соглашением
Расчет заработной платы по часам требует внимательного учета рабочего времени и знания применяемых коэффициентов для различных видов работ. При правильном оформлении и расчете такая система обеспечивает справедливую оплату труда и соответствует требованиям трудового законодательства.
