Задержка или невыплата заработной платы является нарушением трудового законодательства. Рассмотрим пошаговый алгоритм действий в такой ситуации.
Содержание
Задержка или невыплата заработной платы является нарушением трудового законодательства. Рассмотрим пошаговый алгоритм действий в такой ситуации.
Первоочередные действия при задержке зарплаты
- Фиксация факта невыплаты (сохраняйте расчетные листы)
- Официальное обращение к работодателю с требованием объяснений
- Получение письменного ответа о причинах задержки
- Фиксация сроков просрочки (каждый день задержки - это нарушение)
Сроки задержки и возможные действия
| Срок задержки | Рекомендуемые меры |
| До 15 дней | Письменное обращение к руководству, напоминание об ответственности |
| Более 15 дней | Официальная претензия, уведомление о приостановке работы |
| Более 1 месяца | Обращение в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд |
Куда обращаться за защитой прав
- Государственная инспекция труда (подача жалобы)
- Прокуратура (проверка факта нарушения)
- Суд (взыскание задолженности и компенсации)
- Профсоюз (если вы состоите в организации)
Какие документы потребуются
- Трудовой договор
- Трудовая книжка
- Расчетные листы
- Приказы о приеме на работу
- Письменные обращения к работодателю
- Доказательства фактического выполнения работы
Правовые последствия для работодателя
За задержку зарплаты работодатель несет материальную (проценты за каждый день просрочки) и административную ответственность (штрафы). При систематических нарушениях возможно уголовное преследование. Работник имеет право на компенсацию морального вреда через суд.
