При увольнении работодатель обязан выплатить сотруднику все причитающиеся денежные средства. Рассмотрим, как правильно рассчитать окончательный расчет при прекращении трудового договора.
Содержание
Какие выплаты положены при увольнении
- Заработная плата за отработанные дни
- Компенсация за неиспользованный отпуск
- Выходное пособие (в установленных случаях)
- Иные выплаты согласно трудовому договору
Как рассчитать выплаты
| Компонент расчета | Формула |
| Зарплата за отработанные дни | (Оклад / Количество рабочих дней в месяце) × Отработанные дни |
| Компенсация за отпуск | (Средний дневной заработок × Количество неиспользованных дней отпуска) |
| Выходное пособие | Среднемесячный заработок × Количество месяцев (по основаниям увольнения) |
Онлайн-калькулятор выплат
Для автоматического расчета можно использовать специальные калькуляторы:
- Введите ваш оклад или средний заработок
- Укажите количество отработанных дней в расчетном месяце
- Введите количество неиспользованных дней отпуска
- Выберите основание увольнения
- Нажмите "Рассчитать"
Как определить средний заработок
- Берется период 12 календарных месяцев перед увольнением
- Учитываются все выплаты, включая премии и надбавки
- Исключаются периоды болезни, отпусков и простоев
Пример расчета
| Параметр | Значение |
| Оклад | 50 000 рублей |
| Отработано дней | 15 из 22 рабочих |
| Неиспользованный отпуск | 14 дней |
| Средний дневной заработок | 1 700 рублей |
| Итоговая сумма | 34 090 + 23 800 = 57 890 рублей |
Где найти калькулятор
- Официальные сайты расчетных сервисов
- Порталы по трудовому праву
- Сайты юридических компаний
- Мобильные приложения для расчета зарплат
Важные нюансы расчета
- Проверьте правильность введенных данных
- Учитывайте районные коэффициенты
- Не забывайте про НДФЛ 13%
- Сверяйте расчеты с бухгалтерией
Сроки выплат при увольнении
- В последний рабочий день - зарплата и компенсация отпуска
- Через 2 месяца - выходное пособие (при сокращении)
- В установленные договором сроки - иные выплаты
