При увольнении работодатель обязан выплатить сотруднику все причитающиеся денежные средства. Рассмотрим, как правильно рассчитать окончательный расчет при прекращении трудового договора.
Содержание
При увольнении работодатель обязан выплатить сотруднику все причитающиеся денежные средства. Рассмотрим, как правильно рассчитать окончательный расчет при прекращении трудового договора.
Какие выплаты положены при увольнении
- Заработная плата за отработанные дни
- Компенсация за неиспользованный отпуск
- Выходное пособие (в установленных случаях)
- Иные выплаты согласно трудовому договору
Как рассчитать выплаты
Компонент расчета | Формула |
Зарплата за отработанные дни | (Оклад / Количество рабочих дней в месяце) × Отработанные дни |
Компенсация за отпуск | (Средний дневной заработок × Количество неиспользованных дней отпуска) |
Выходное пособие | Среднемесячный заработок × Количество месяцев (по основаниям увольнения) |
Онлайн-калькулятор выплат
Для автоматического расчета можно использовать специальные калькуляторы:
- Введите ваш оклад или средний заработок
- Укажите количество отработанных дней в расчетном месяце
- Введите количество неиспользованных дней отпуска
- Выберите основание увольнения
- Нажмите "Рассчитать"
Как определить средний заработок
- Берется период 12 календарных месяцев перед увольнением
- Учитываются все выплаты, включая премии и надбавки
- Исключаются периоды болезни, отпусков и простоев
Пример расчета
Параметр | Значение |
Оклад | 50 000 рублей |
Отработано дней | 15 из 22 рабочих |
Неиспользованный отпуск | 14 дней |
Средний дневной заработок | 1 700 рублей |
Итоговая сумма | 34 090 + 23 800 = 57 890 рублей |
Где найти калькулятор
- Официальные сайты расчетных сервисов
- Порталы по трудовому праву
- Сайты юридических компаний
- Мобильные приложения для расчета зарплат
Важные нюансы расчета
- Проверьте правильность введенных данных
- Учитывайте районные коэффициенты
- Не забывайте про НДФЛ 13%
- Сверяйте расчеты с бухгалтерией
Сроки выплат при увольнении
- В последний рабочий день - зарплата и компенсация отпуска
- Через 2 месяца - выходное пособие (при сокращении)
- В установленные договором сроки - иные выплаты